1、重視招聘工作的使命感！

寧晉企業高層和決策者一定要對招聘（人力資源部門）非常重視，人才是公司的核心資源，而人才主要通過人力資源部門招聘回來。因此，人力資源部門的專業水準、心態如否決定著招聘人才的效率、質量。我們強烈建議，寧晉企業高層和決策者一定要重視HR部門、重視他們的質素、關心他們的工作狀態，提高他們的工作使命感、提升他們的工作效率！

2、專業、對企業熟悉了解、有責任心的專職人員負責招聘；

如果您是寧晉人才網的專屬會員，記得把這個帳號，交由專人負責。如果因該同事離職或者崗位調動，切記將用戶名與密碼留下來，交接給另一個同事專員負責。當然管理帳號的同事，要具備一定的計算機應用水平，懂得后臺操作（如果不太明白使用操作方法，記得咨詢我們顧問人員或者直接撥打電話19133949123）。

很多公司帳號是誰在管理都搞不清楚，也就是說，基本上是沒有使用帳號去登陸，怎么能發布招聘職位，怎么能接收應聘簡歷呢？招聘效果好才怪呢！

3、經常登陸寧晉人才網(www.jiajuyi.cn)并刷新職位；

寧晉人才網是一家擁有人力資源許可證依法開展網絡招聘的一家公司，每天訪問流量大、數據亦不斷更新。職位刷新少的招聘單位，被求職者注意到的機會相應較低，當然也就影響招聘效果了。如果經常登陸，在會員后臺刷新職位，能保證您的公司名與職位經常出現在網站首頁，求職者一眼就看到了您的招聘廣告！人才也就涌涌而來了！

4、詳細的公司簡介、清晰的公司發展愿景與嚴謹完整的職位說明。

企業招聘員工看簡歷，一定會更關注那些簡歷填寫更完整的求職者。同樣道理，如果您的公司簡介與職位說明都填寫不完整，求職者會覺得您的招聘誠意不夠，那怎么能吸引求職者的應聘呢？當然填寫公司簡介一定要真實誠信，不得虛假浮夸。記住，一個誠信、嚴謹的企業，必定更受求職者的歡迎。

5、上傳企業或品牌的LOGO或形象圖片。

您的公司與品牌如果已是行業佼佼者，那別忘了一定要上傳您的LOGO圖片。這樣能增加求職者的品牌認知度。如果您是一家新開的企業，那也沒關系，您可以用相機實實在在拍下您公司的辦公室、車間（雖然很小，但也要干凈整齊啊！），讓求職者感受到你們的真誠和未來的發展空間。有了大氣的品牌形象與人性化的工作環境，何愁招不到優秀的人才呢！

6、收到在線聊或者簡歷后，主動出擊。

寧晉人才網崗位眾多，求職者不會只投遞一家公司，這個時候企業要及時主動出擊。

您的賬號收到簡歷后，如果求職者沒有主動聯系，記得及時查看個人求職者簡歷，對基本情況滿足公司招聘要求的，HR應主動給求職者電話聯系。

您的賬號收到在線聊，求職者一般會問“有沒有食宿”、“一天工作幾個小時”、“沒有工作經驗可以嗎”等等各種問題，這種情況下，企業應該根據實際情況回復，并附加“把您的電話發給我，或者撥打我的電話XXX聯系”。

切記一點：企業要積極主動、電話是最高效的溝通方式！

7、"守株待兔"與"主動出擊"雙管齊下。

您按要求發布了招聘職位，可以接受求職簡歷了。那恭喜您，您將有50%的希望能招到好幫手。但光是"守株待兔"接受簡歷有時是不夠的。如果您想更積極一點，去招募更多的精英人才，那這時候您就應該要去"主動出擊"，如果您是寧晉人才網的會員，一定要經常登錄我們的人才庫每日更新優質個人簡歷，供您瀏覽和查詢，發現優質或者心儀簡歷，您有權限下載簡歷并可在線向求職者發出邀請面試意向！如果對方沒有反應（沒有登陸等多種原因），那就按照求職者的聯系方式，可以直接給他們打電話！在電話里展現公司的企業文化與您的誠意，向您心儀的人才發出橄欖枝吧！

8、建立對等的合作關系，拒絕企業占主動的思想觀點。

現在很多企業在招聘過程中把自己擺在高高在上的位置，這是招聘之大忌。因為，企業與人才的關系也是合作對等的關系！你可以選擇人才，人才也可以選擇你！

9、企業要有三顧茅廬精神，堅持不懈和人才溝通，必成大業！

好的人才不會隨便調整自己的工作，如果你遇見了一個和企業需求很吻合的人才，我們建議你也要有劉備三顧茅廬請諸葛亮的精神！因為也許這個人會為你的公司創造巨大的財富！

希望以上幾點能給企業帶來一些啟示和幫助，更希望企業能夠找到合適的千里馬！